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您好，员工母亲去世公司的抚恤金计入应付职工薪酬科目。 首先，公司要按照社会保险的规定，支付给员工的抚恤金应记入应付职工薪酬科目，此科目可以包括但不仅限于劳动合同薪酬，普通福利费用，特殊补贴，绩效奖金，免费宿舍，生日礼物等乃至保险补偿等款项。 其次，抚恤金应遵循做出安排后发放，应以一次性发放为准，并记入相应月份费用和支出科目，以及个人所得税科目，并需提供凭证及有关单据以备核实提供相关证据。 最后，如果抚恤金的金额大于3000 元，或者超过了公司年度应付职工薪酬的固定比例，该笔费用应以费用报销的形式发放，而不是以薪酬发放的形式，并明确记载应付职工费用和支出科目，以及个人所得税科目等相关科目。 拓展：除了抚恤金以外，公司还可能为员工提供各种形式的福利，例如带薪假期，带薪休假，旅游补贴，餐补等，这些福利应严格按照规定记入应付职工薪酬科目，并且应该按照月计算，这样会更容易清晰观察公司的财务状况。