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奖金和年终奖有着明显的区别。奖金是工资的组成部分，它可以是定期发放或表现突出发放，标准化。而年终奖不是工资的组成部分，年终奖一般用于鼓励员工工作热情，奖励发放的规范性较低，部分企业会根据季度或年度的业绩的表现进行发放。 所以，我们可以看出如果没有给员工每个月申报工资，年底可以发一次性年终奖，但是不能以奖金形式发放。因为奖金是工资的组成部分，所以必须按照月度发放，否则就违反了劳动法的相关规定。 此外，如果要发放年终奖的话，必须在员工劳动报酬的基础上进行发放，不能单纯的以奖金的形式发放，否则也可能违反劳动法的规定。因此，员工发放年终奖的形式最好是在给员工发放每月工资的基础上发放年终奖，而不是发放一次性的奖金。