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是的，对于应付职工薪酬计提或者发放的时候，管理人员必须分管理人员工资和其他明细科目，这样有助于正确管理公司的财务状况，正确表示营运结果，及时发现财务风险，避免做出不当的经营决定。 分管理工资明细科目有助于正确管理报表，例如对于固定工资，则与月份有关，可以将支出分摊到每个月账单中；另外，对于非固定工资，则可以将支出分摊到每一项工作中，帮助管理者更好的评估哪些方面需提高薪资，以体现员工的付出与回报的公平性。 此外，分管理不同的明细科目也有助于对计提职工薪酬的有效控制，弥补现行标准规定缺口，减少资金支出，并有利于合规管理。通过分管理不同明细科目，可以精确把握薪酬支出趋势，在每月相应的科目里，核实支出情况，控制合理范围内，在不增加运营成本的情况下，从而降低职工薪酬支出。