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根据《劳动报酬和社会保险条例》的规定，现金支付是支付劳动报酬的主要形式，但也有其他形式，如定期分期支付、货币结算支付、补贴和奖励支付等。一般来说，工资表支出也可以走现金，但是在实际应用中也可以有其他支付方式，如代金券、银行支票、境外支付等。另外，也要考虑到费用的税收问题，针对工资表支出采用现金付款，可能需要支付增值税和附加税，所以还需要根据实际情况正确做好支出审批。 拓展知识：除了现金支付，工资表支出还可以通过银行转账、银行汇票、网络支付等方式支出。通常情况下，具有规模和影响的企业财务流程，会使用支票或网上支付，这有助于企业管理财务，控制费用支出，防止资金滥用的情况出现。