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根据《企业会计准则》的规定，对于支付的年度残疾人就业保障金，要根据实际支付的情况，按照合理的分期原则在会计期末进行计提，并在发生以后进行适当调整。 发生本月应支付年度残疾人就业保障金的，应按其实际支付情况，按照合理的分期原则在本月应支付时计提；如果本月支付时间与下一会计期末距离较远，则可以在本月会计期末计提一部分，而在下一会计期末计提另一部分，但应根据实际情况调整。 年度残疾人就业保障金的缴纳，实际上是企业行使其社会责任的一种展现，企业应按规定缴纳，同时要进一步鼓励残疾人就业，为他们提供更多的就业岗位，以促进残疾人社会包容与公平参与。