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单位受疫情影响，导致工资减少，如果确认辞职，单位应该支付补偿金。根据《劳动法》规定，劳动者离职视同被劳动者解除劳动合同，应当给予劳动者一次性补偿金。届时，员工可以根据本公司实际工作年限及劳动（服务）报酬标准向雇主索取补偿金。 此外，若员工需要辞职，应当在辞职前向单位提出书面通知，包括辞职原因和辞职的时间，辞职通知后，可以按协议时间内辞职，以免引起纠纷。 总之，如果员工因为单位工资减少而辞职，应该足额清偿补偿费用，但是必须提前书面通知单位，以免引起纠纷。 拓展知识：通常情况下，市场经济中的劳动者要求辞职时，除了在辞职的前几天应该按照劳动（服务）合同要求给予一次性补偿金外，还应当按照劳动（服务）合同规定的时间交付余下的工资。