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残保金是根据实发工资来统计，即在每月结算日，根据实发工资申报相关信息，将上月份实发工资总额以比例交纳残保金，具体是每月实发工资按3‰（千分之三）缴纳残保金，最高每人每月缴纳不超过2500元的原则，而应发工资指的是月基本工资、月绩效、加班费、手工费等，这些均为应发工资。实发工资除了包括应发工资外，还包括了应税所得额、补发工资等，由此可见，应发工资只是实发工资的一部分，所以残保金是根据实发工资来统计的。 拓展知识：残保金具体计算方法是：每月实发薪酬总额（不含养老保险费、失业保险费和工伤保险费）*本期残保金比例（千分之三），但不得超过2500元的原则，超过2500元的部分不缴纳残保金。此外，实发薪酬指的是：连续缴费期内实际支付给职工的薪酬（包括原始单位支付和补发工资）除外。