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今年计提工资的程序应用了“统一计提方式”。根据《企业会计准则》确定每月应提薪酬费用，每月应提额10%，最高20%。意思就是说，月应提费用=当月应发工资金额×10%或20%，月应提额20%。 计提工资的具体步骤可分为以下几个步骤： 1、根据企业的实际情况，确定计提工资的比例，以确定月应提额是多少； 2、根据当月应发工资的金额，按照月应提额计算出“当月应提费用”； 3、计提当月的工资费用，将费用科目“当月应发工资”和“当月应提费用”进行抵扣； 4、计提当月薪酬费用后，更新本期已计提未发工资余额，按税务机关规定保存记录。 拓展知识：根据《企业会计准则》《关于调整企业会计准则有关规定的公告》以及国家发布的有关文件，对计提工资有以下要求： （1）计提工资不得低于本年度应纳税所得额的10%； （2）计提工资不得低于上一年度应纳税所得额的80%。若上一年度应纳税所得额为负，则不得低于本年度应纳税所得额的10%。