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企业福利费是指企业为维护和改善劳动者的劳动条件，满足劳动者的物质文化需求而支出的费用。它是企业把企业盈利收入中部分分给劳动者的一种“福利”行为。企业福利费是由企业支付的，其中包括养老、医疗及住房和失业等补贴，用于购买工伤、旅游、聚餐等福利务。 其中包括两个方面：一方面，按照劳动法规定，企业应该为职工提供依法由企业负担的基本福利提供一定费用，包括一定的养老金，医疗保险金，失业保险金，工伤保险金，工会经费等。另一方面，企业根据实际情况，可以为职工提供其他福利，例如补贴和礼品等，以提高职工的经济收入和精神满足。 拓展知识：企业福利费的支出一般分为职工保险金，竞赛奖励金，旅游费用，文体活动费，子女教育费用，家庭保健费用，劳动竞赛奖金，慰问金等。职工保险金：职工社会保险是企业承担的必要费用，以补偿工人在工作期间发生的意外伤害，疾病和失业等。竞赛奖励金：企业根据职工的工作表现，为优秀的职工提供一定数量的奖金。旅游费用：企业根据职工的工作表现，定期安排职工出游以奖励其对企业的服务。文体活动费：企业为改善职工的文化观念和社会体育承担一定的费用。子女教育费用：企业可以为职工的子女提供学费等教育费用。家庭保健费用：企业可以支付一定的费用为职工提供家庭保健服务。劳动竞赛奖金：企业每年会举办劳动竞赛活动，并奖励优秀参赛者。慰问金：企业也可以为职工提供慰问金来提高其工作积极性和生活水平。