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解除与员工的劳动合同，一般情况下需要遵守劳动合同中规定的程序，即双方协商达成或者用人单位依法终止或者解除劳动合同。首先，双方应当协商解除劳动关系，双方协商一致后应当签订解除劳动合同协议，并确定解除劳动关系的日期；其次，如果协商不成，用人单位可依法终止或者解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法终止或者解除劳动合同：劳动者未按合同约定履行劳动义务，情节严重的；劳动者提供虚假材料，骗取用人单位录用的；劳动者有负有直接重大责任的违法行为的；因劳动者的原因造成用人单位经济损失严重的；劳动者被依法定罪的。拓展：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者，劳动者工资支付到期日应当一次性支付劳动者未发放的劳动报酬，并应当支付工资改革试点地区规定的补偿金。