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具体是哪个老师

老师等下我提问可以帮忙回答下吗谢谢老师

同样是薪酬问题么？

老师说的不太明白麻烦老师说下谢谢

对于女职工的劳动保护 ，特别是：孕期、产期、哺乳期国家有明文，列如 ：产前检查假、哺乳假、男方护理假等计入劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”第9条第2款规定，“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 产假工资计算标准：根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工休产假的工资计算标准，已参加生育保险的，工资计算标准由社会保险基金根据参加生育保险的基数进行计算，未参加生育保险的，则按“女职工产假前工资的标准”计算。 公司提出交接期间按3000月薪来算，最好与员工协商若同意可按交接前的约定计薪。也能避免仲裁。