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根据《劳动法》规定，单休制不违法，但具体是否可行要依据企业实际情况来确定。 如果您的公司是养殖业，应当根据养殖业的特殊性来制定劳动管理规定，比如何安排劳动者的劳动强度、休息时间的长短、保障安全等等，它们必须符合法律法规要求，保障劳动者的利益。同时，建议企业在制定单休制度前要参考中国劳动和社会保障部的《关于单休制实施的意见》（中发〔2011〕9号），再结合护殖业的特殊性来制定具体的单休制度，以确保劳动者休息恰当。 另外，养殖业中常常需要劳动者长时间工作照料动植物，防止疾病发生，减少损失，建议企业可以设置手动值班制度，以保护劳动者的身体健康和权益。拓展知识：此外还需要企业充分尊重劳动者的个人自由，不能滥用权力，随意为劳动者安排工作，对于劳动者有故意、重大过失损害企业权益的，应当坚持依法惩处。