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不，计提工资是不以实际发放的工资为准的。计提工资是根据企业为员工缴纳工资的法定和约定的要求在固定的时间内将部分的工资转入应付职工薪酬的预付款，而不是将整部分的工资发放给员工，这一计提工资的金额跟员工实际拿到的工资不同，而且，根据其他年度的工资变动，计提金额也会有差别。通常，计提工资必须符合国家定义的缴纳工资的法定和约定，这样才能被允许通过会计系统和政府机构正式登记。 拓展知识：计提工资还可以作为未来补充工资的补充，可以使雇主有更多的灵活性，也可以为雇主提供更多的时间来留出足够的金额来补付在特殊情况下应付的工资。还可以激励员工，使他们更加努力工作，以获得未来更多的补充工资。