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计提工资是指计算某一时期应发放的工资，它要求根据财务会计原则，将实际发放的工资在当期的费用中预先进行登记和计提。 对于计提工资而言，实际发放的工资是有效的准则和依据。在计提工资时，需要根据实际发放的工资，对照员工的劳动定额、工资标准等情况，准确计算某一时期的应发放的工资。 除了实际发放的工资外，企业还可以考虑使用薪酬分析工具，通过分析员工的绩效、能力等，以及企业规划的薪酬政策，以达到更精准、更公平的计提工资效果。例如，可以通过薪酬分析进行岗位职级划分，对员工的绩效、贡献、团队合作等情况进行评估，从而完善薪酬管理，提高工资待遇，激励员工积极参与到职业发展中。 从以上可以看出，实际发放的工资是计提工资的关键依据，但同时，企业还可以借助薪酬分析工具，对员工的工资进行更精准的计提，以达到公平、合理、有效激励员工的目的。