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灵活就业和职工社保之间有很大的区别，其影响也有很大的不同。 首先，职工社保是一种定期的社会保险制度，参保者可以在生病、失业、离休等情况下获得政府资助，从而保证自身的基本生活所需。而灵活就业则是一种无固定就业关系和非稳定零工形式的非传统就业模式，并不具备职工社保的保障机制。 其次，职工社保制度是由政府强制实施的，参保的职工可以享受政府提供的医疗、护理、失业等多种社会保障制度，也可以参加养老、意外伤害等保险计划；而灵活就业则需要雇主主动提供保险支持，但部分雇主或不提供保险，或提供的保险类型及费用较低，这使得灵活就业者很难获得社会保障。 总之，职工社保与灵活就业之间存在差异，转换到灵活就业可能会失去由政府提供的社会保障。因此，在转换到灵活就业身份后，尽量由雇主提供合理的保险保障，以有效保护职员的权益。 拓展知识：灵活就业的基础是劳动力自由流动，也是特定的行业发展的必然结果。它的出现，不仅为职员创造了更多就业机会，而且为企业提供了更灵活的劳动力，也有利于促进市场的健康发展。