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劳动保护用品和福利用品的区别主要表现在以下几个方面： 1、用途的不同：劳动保护用品是指为保护劳动者的安全和健康而专门生产制作的安全防护用品，而福利用品是指在实施劳动纪律、激励劳动者发挥更大作用、给予劳动者物质福利以及在企业文体活动中使用的物品； 2、入账科目的不同：劳动保护用品的入账科目多为扣除项目，主要是将所购买的劳动保护用品的费用作为劳动者的工资总额中的一部分进行扣除；而福利用品的入账科目主要为支出项目，将购买福利用品的费用作为支出进行入账。 劳动保护用品和福利用品的区分不仅可以避免重复支出和不必要的支出，而且更能够准确的记录企业的财务情况，以保证企业的财务安全和财务活动的正确性。此外，企业应当采取整体采购方式，实行福利用品配置分类，研究最佳配置方案，使福利用品得到充分利用，达到有效配置，从而发挥最大作用。