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公平理论（Fairness Theory）是用于研究社会公平问题的一种概念。它在社会心理学和组织心理学中被广泛引用，它用于探讨一个组织中社会规范、利益分配、违背事务、行为评判以及违反社会公平性的相关问题。公平理论认为，一个组织中适当的社会规范和利益分配能够帮助维持和提供公平的社会环境，保护所有组织成员的权利。它的原则是，利益分配应该是公平的，即每个组织成员都应享有平等的权利和尊严。 公平理论还涉及到利益分享，比如资源分配权力分享规范制定和执行等，以及社会公平中的行为评价和激励制度。此外，它还考虑如何实现利益平衡，以及如何应对不公平的事务，如歧视行为和政治偏见。 公平理论的拓展知识： 社会公平理论（SPT）是一种社会心理学理论，用于解释社会环境和社会行为的复杂性，以及个体对其社会环境的反应。社会公平理论认为，社会行为受到社会规范和利益分配的影响，而个体对公平性和不公平性的反应又受到其社会环境的影响，从而影响其社会行为。社会公平理论认为，在社会环境中，行为主体需要建立起分配公平性和行为正义感的认知，以促进行为表现和社会秩序的维护。