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公司工资直接银行发放个人的薪酬是一种企业财务管理模式，有许多优势：一是可以节约企业的人力资源成本，不必配备专职薪资管理员；二是工资直接发放，可以有效减少企业内部支出，节约财务成本；三是可以提高公司的管理水平和薪资管理的效率；四是避免了传统的薪资筹划，可以改善员工的薪资收入分配，让他们更公平、更公正地获取薪酬。 若企业采用公司工资直接银行发放个人，需要提前重点准备以下几项：一是结构性改革，改善企业的财务结构；二是与银行签订合同，确定发放工资的渠道及范围；三是设计好员工缴纳的社会保险及所需费用；四是设计好员工缴纳的个人所得税，同时兼顾员工福利；五是要定期检查和调整薪资发放的渠道和费用管理；六是经常性地开展培训，提高员工的财务知识和技能。 公司工资直接银行发放个人是一项现代化财务管理模式，可以帮助企业更好地实现薪资工资的分配和税费的支付。同时，企业在落实这一模式的时候也要慎重考虑，以使企业的财务管理更加高效可靠。