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计提工资的金额是指公司在预缴费用账户上按照相关税收规定的标准，在每个月的工资支付日，将员工的应缴纳的社会养老保险费、失业保险费、住房公积金等五险费用从工资中计提，并归入国家预缴费用账户的过程。 其中，工资是指员工实际拿到的现金，包括基本工资、绩效工资、津贴等；单位社保指按照当地社保法规规定，由企业代为缴纳的社会保险费用，包括社会保险金单位部分费用、住房公积金单位部分费用等；个人社保指按照当地社保法规规定，由员工个人自行缴纳的社会保险费用，包括社会保险金个人部分费用、住房公积金个人部分费用等。 总的来说，计提工资的金额包括工资、单位社保、个人社保三部分，其中单位社保和个人社保是通过计提在支付工资时直接从工资中扣除，从而进入国家预缴费用账户。 拓展知识：缴纳社会保险是一项重要的法律义务，企业一般需要按照当地社会保险规定，按月将当地的五险（包括社会保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金、住房公积金）缴纳义务分别缴纳给当地的社会保险管理机构。其中，单位社保是指企业负担的部分，个人社保是指员工自己负担的部分。