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55岁以上女性员工需要签订劳务合同。在适用政府规定 《中华人民共和国劳动法》 的前提下，55岁以上女性员工与单位签订劳务合同有重要的法律地位，其权利义务受法律保护，双方必须认真履行相关义务。劳务合同发工资需要按照劳动合同的规定发放，包括按月发放和按季度发放，可以以现金或者其他形式发放，一般会根据当月工作报酬结算方式安排发放。拓展知识：根据《中华人民共和国劳动法》规定，55岁以上女性员工可享受最低工资标准的支付，如果本地法规或协议规定的工资水平比最低工资标准还要高，则以本地法规或协议规定的工资水平为准。