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这种情况可以看作是公司对大学生进行实习补贴，对于公司来说，不要求大学生入社保，但是100元的补贴可以提供给大学生，这个是可以的。 一般来说，150元的补贴不满足大学生的实习工资福利要求，而500元的补贴可以更好的满足大学生的实习工资福利要求，并帮助大学生在实习过程中取得更大的价值，从而实现企业与大学生的双赢。 此外，对于大学生来说，实习期间转正，社会保障福利范围仍然是学生就业福利范围。因此，大学生在实习期间可以根据自身情况，选择获得社会保障福利（如社会保险、公积金），或者获得补贴福利。 拓展：公司在实习期间调薪也是一种常见的方式，入职后不仅可以补贴500块钱，也可以调薪，即薪资不低于实习费，以满足大学生的各种就业福利要求。