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离职人员的工资是否需要计提，要看离职的时间以及离职的原因。 一般来说，属于正常离职，即离职前已完成报税、工资发放、劳动合同终止等程序，职工不应再享受其他福利或津贴，工资计提会停止。 但也有特殊情况，如离职人员在解除劳动合同前作出较大贡献，引起被解除劳动合同的员工因保护无劳动合同的权利而不参与报税和计提工资的情况，工资计提仍应继续。 拓展知识：根据《企业会计准则》规定，职工薪酬支出应按照实现原则确定其记录、报告和计提规则。对支付给因正常离职或死亡离职而不再受雇的员工的职工薪酬，应当在发生时确定，而不是在计提其职工薪酬时确定。