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辞退职工支付赔偿金的具体原则要根据雇佣当事人的合同和相关法律条款来确定。一般而言，被辞退的职工可以要求赔偿未发放的工资，加班工资，节日福利，奖金等。若企业提供的福利以赔偿金的形式发放，则职工可以要求该企业支付这笔赔偿金。若职工在企业工作期间未发放合同约定的工资，企业则需要向职工支付该款项。 对于被辞退的职工，雇主还必须支付政府规定的补偿金，即失业保险金，补偿金额与被辞退员工工作年限及职位有关。此外，如果被辞退员工在企业服务期间表现突出，公司还可以按照其合同约定向其另行支付抚恤金，并为其支付法律上规定的赔偿金。 另外，对于被辞退的员工，还可以支付遣散费，根据《中华人民共和国劳动保障法》，原则上企业需支付遣散费，遣散费金额由单位和被辞退员工协商确定。 拓展知识：企业解聘职工时，不仅要按照法律规定的基本标准支付赔偿金，还要注意控制赔偿金的数额，以免造成企业的不必要的经济损失。