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是的， 10月份的工资是按照26天算的，国庆放假一天是在份工资中仍计入的。根据中国法律有关劳动合同的规定，用工单位不得无故减少劳动者工资，也不得无故延迟付款，以免影响员工的正常生活。 假期应与劳动合同一致，根据劳动合同规定的加班加点、休息时间要求和国家规定，企业应计入工资中。考虑到国家对劳动者的利益保护，国家取消法定节假日且不计算在工资当月的情况非常罕见，建议用工单位按照劳动合同的规定，正常发放10月份的工资，不能因此而减少日计工资。 此外，为了更好地保护员工的权利，用工单位应签订劳动合同，要求员工收入包括工资、加班费、奖金等，撰写清楚明确，并在合同中明确双方的权利义务，以确保劳动者的正当权益。