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一般来说，高企研发人员工资制定要从以下几个方面着手： 一是要结合企业产品市场竞争形势，综合确定研发人员的市场价格，并结合实际经营的复杂性和技术的复杂性作出技术工资的定价和报酬范围等； 二是要结合企业的素质要求，结合岗位责任的明确与否，由此确定岗位工资的定价； 三是要结合企业与研发人员的关系，结合工作量的大小，结合企业和个人的情况，结合实际工作情况，以及企业文化等，来定价岗位有效性工资。 四是要以劳动经济价值为依据，确定研发人员的报酬，参考其他行业的工资框架，在规定的报酬框架内，再结合本行业、本地实际情况，进行报酬的定价。 拓展知识：除上述四个方面外，还需要注意，企业研发人员的薪酬需要与同行业的报酬和实际情况相匹配，岗位报酬需要具有竞争力、吸引力和留住力。同时，还需要注意企业自身在研发资金投入、技术资源、技术先进性等方面的支持，以及员工本身的能力和绩效等原因，来制定研发人员的报酬。