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对于员工离职的情况，根据《劳动合同法》的规定，在当月内离职的，当月的离职补偿以及应支付的工资均需要将剩余的工资进行支付。该同学可以根据7天的出勤时间来算出应发工资，先将6000元每月税后工资按月等分，将6000/30=200元每天税后工资，再按照7天的出勤时间，7×200=1400元，即应发工资应是1400元，该员工本月应发的工资即1400元。 拓展知识：在法律法规中，可以根据不同的离职原因，划分为自动离职、协议离职、解除劳动合同三种类型，相应的补偿福利也会不同。自动离职应根据当月实际出勤天数计算剩余未发的月工资；协议离职应发放等于离职前次月应发工资双倍，但不超过六万元；解除劳动合同应发放四倍工资但不超过六万元。