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答：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，缴纳社保基数应以实际发放的工资为准，用工单位可以按照最低工资标准计算社保缴纳基数，但实际发放的工资应不低于最低工资标准。因此，如果员工的实际工资为8000，那么用工单位可以按照最低工资标准计算社保缴纳基数，但实际发放的工资应不低于8000，而且要扣缴社保、公积金等一切费用，最终实发打卡工资仍应按照实际发放的8000来计算。 拓展知识： 用工单位在缴纳社保基数时，还应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动保护法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动保障条例》等法律法规，对缴费基数、缴费比例和缴费额度做出具体规定。所以，用工单位应当严格遵守法律法规，以免因违反法律法规而受到行政处罚或司法处罚。