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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业对于劳动者的工资应当按照每日工作时间的支付，即应当按照平时上班的天数来发放工资。而且，就算公司实施了值班制度，那么每个人应当按照他自身平时上班天数去发放工资。因此，根据这个情况，公司实施值班制度，一个人一周上一天班，按实际上班天数发工资，那一个月也就上四天班来发工资 ，这样是不合法的，是违反法律法规的。 另外，劳动权益应当受到法律的保护，如果实施上述值班制度，不但违反了法律法规，也会对劳动者的权益造成损害，因此这样的实施方式也是不行的。因此，公司如果要实施值班制度，就需要结合实际情况，慎重考虑，力求公平公正，同时必须符合法律法规，收到劳动者的完全认可。