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工龄补偿是按照规定在解除劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿款项，主要是为了补偿劳动者在平时的付出和服务时间。而辞退经济补偿金则是按照劳动合同规定，当劳动者被解除劳动关系时，由用人单位支付给劳动者的补偿金，以补偿劳动者不能正常完成服务所受到的经济损失。 至于其会计科目，工龄补偿是以费用科目来记录，具体可根据当前企业会计制度而定，可以统一写到应付职工薪酬或职工借支款；辞退经济补偿金则是以应收账款或其他应收款科目记录，写到指定的辞退补偿科目。 拓展知识：此外，根据劳动合同法的规定，工龄补偿金的计算以本人在用人单位有效工作时间为依据，可在多次解除劳动合同期间累计计算，而辞退经济补偿金则以实际发生辞退为基准，在每次辞退时进行计算。