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对劳务派遣公司，我国《劳动合同法》规定：劳务派遣单位必须向劳动者支付劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。而支付劳动报酬，劳务派遣公司需要依据实际营业收入和缴纳税款的情况，提出资质认定的申请，由财政部和劳动部门共同负责进行审核及验资，最终确定劳务派遣公司的资质类别和支付报酬水平。 因此，答案是肯定的：一定要验资。如果没有验资，为劳务派遣公司支付劳动报酬会有金额问题，从而可能影响劳务派遣公司的合规性，并影响劳动者的权利和利益。 拓展知识：验资不仅仅是劳务派遣公司的事情，对于一般企业而言，它也是一个必需的程序，用以证明企业的资金是真实可靠的，削弱受骗的可能性，并确保所涉及的事务顺利完成。