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一般情况下，员工的薪资计提是以当月末的薪资发放的，不能计提当月发放薪资：原因可能是财务部门准备财务会计凭证要求发放薪资当月末发放，来保证在交税当月未结束前，能够确保纳税金额的准确性；其次，可能是怕影响员工收入水平，主管部门要求在当月末发放薪资；再次，当月计提下月的薪资可能是受市场经济需要的影响，为了减少本月的账面结余，故需要给员工计提下月的薪资，特别是在当月月末时，这样可以减少本月账面结余。 如果当月的薪资没有发放完毕，可以考虑下月的补发，但是可以将补发薪资纳入下月计提，以减少下一月的账面结余。 拓展知识：薪资计提是指企业根据会计准则，在账务处理上把当月应付款项中的薪资提前支付，同时从企业本期收入中扣除，以按月提取当月应付的薪资支出，来优化企业的财务管理状况。