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计提工资的时候计提社保和缴纳社保时候再计提社保，主要的区别在于计提的时间差异，前者是提前计提而后者是事后再计提。 计提工资的时候计提社保。主要是因为有些企业在缴社保时需要等待几个月，这期间，原预期社保费可能会改变，而这时可以提前计提。计提时，需要先将计提金额从社保支出中扣除，而计提的金额应该是符合实际社保应缴总额的，而不是按照月计提一定比例进行计提。 缴纳社保时候再计提社保。此时已经知道社保应缴金额，可以按照月份比例计提。但如果缴社保时已经存在计提金额，则不能再计提。这是因为已经发生了两份计提金额，而社保应缴金额并未发生变化。 拓展知识： 计提工资社保是一个复杂的过程，一般会涉及计算社保应缴比例、计算计提比例等等，具体的社保缴费计提有关条例和规定也有着多变的地方，因此，在办理计提工资社保事宜时，企业应该咨询具有资质的部门或者有关人士，以避免不必要的损失。