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计提工资是指从公司当期的利润和本期的工资总额中按照一定的比例提取出的工资，在会计记账中也称作“计提福利费”或“计提工资费”。计提工资的目的在于，当财务报表分析中，在当期利润被用于当期支付工资，从而避免利润损失，并减少因未能及时垫付本期工资而产生的不良影响。 计提工资的分析主要有两个方面，一是计提工资按照何种比例；二是计提工资的记账技巧。关于计提工资的比例，可以从公司的业务特点，如管理类别、组织结构、员工职位等现实因素来考虑，以便为各类岗位的员工计算出容易变动的计提工资比例。 计提工资的记账技术，一般是按照“贷方增加，累计备付金沉积” 的原则来实施，也就是说，在本期利润中按照一定比例提取出来的钱记入下期工资费用备付金，凭借这样的备付金，就可以满足下一期的工资支付需求，避免利润的损失。 拓展知识：计提工资不仅是计提福利费，也可以是计提职工福利费、计提社会保险费和计提工伤和生育费用等。