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汽车销售公司在发放员工提成时，要依据员工的级别，来确定提成的金额。一般而言，高级管理者的提成比较高，一般比普通经理的提成要多；也可根据本店的销售指标确定，如一家店的销售总额达到一定的标准，就能享受更多的提成。此外，提成的发放还需要定期结算，如提成发放周期为每月结算。汽车销售公司可以采取定额政策，根据所属门店以及所售车辆的价格，来确定各个店员工的提成比例及数量。 拓展：除了提成，还可以考虑设立奖金来激励员工。比如可以给予销售量优秀的店员、服务质量良好的店员，甚至可以为促进店销售的网络营销活动的店员给予一定的奖金。奖金的发放也可以定期结算，一般可以采用半年或一年的时间作为发放奖金的周期。