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人力资源公司差额征税的账务处理方法主要指的是将在支付职工薪酬时，未考虑税收影响而与应该相抵的收入付款数相比，高出的部分交纳差额税收的账务处理方法。首先，实施人员工资差额征税时应按月统计计算支付的税收，并将差额税收的统计结果作为一笔支出，录入应付账款模块；其次，在每个月末，完成当月的差额征税支出，支付账务模块应将当月所有税收金额总额统计，计入季度结账报表，并将该额作为支出；最后，月度结账完毕后，完成与税局的税收结算，录入应付账款模块，在结账完毕后，及时更新会计余额。 拓展知识: 差额征税即“收支差额征税”，是指按支付薪酬金额和应税收入金额之间的差额，将多余的金额拨交税务机关，以达到减税的目的。它实质上是在支付薪酬时，就考虑未来薪酬归属期最终按照应税收入扣缴税款，并在支付薪酬时实施差额征税，以减少未来扣缴税款的金额。