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社会保障费规定为当月计提当月缴纳，受劳动者或劳动者的用人单位应当按照规定的税率按月提取社会保障费，主要用于补充企业职工的社会保险金和职工家庭的生活费用。根据相关法律规定，社会保障费的收缴分为两种：一种是雇主的社会保障费，另一种是职工的社会保障费。雇主的社会保障费由用人单位承担，按规定缴纳，职工的社会保障费则由职工和用人单位各自承担一部分，具体比例由劳动合同等相关协议确定。把社会保障费分成两部分，是为了让职工把部分收入从口袋拿出来，加入社保，而不仅仅是用户家庭的生活费用，也可以保护雇员的合法权益，而雇主则要求企业在一定范围内充分考虑本企业雇员的权益，加快实施社会保障制度，增强企业职工的安全感和使命感，激励其更积极参与企业的发展。 拓展知识：社会保障费除了上述所讲的社会保险金以外，实际上还包括住房公积金、失业保险金、医疗保险金以及工伤保险金等，这些金额的支出由用人单位和劳动者各负其一部分，劳动者的社会保障费一般会由其工资中直接扣除，而用人单位则是每月将其应缴社会保障费及时转账缴纳到有关的财政银行。