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根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，最高社会保险基数一般以当地月平均工资的8倍为上限，社会保险参保单位应按照实际的岗位责任与工作能力，结合当地社会保险基数，制定本单位的社会保险基数，参保人员的个人缴费基数也是由本单位制定的社保基数的前提结合参保人员本人实际工资所决定的。所以，不论工资低高，公司都可以结合当地月平均工资的8倍以及参保人员本人实际工资，确定本单位的社会保险基数。 在计算社会保险费用上，存在法定和合同两种方式：法定方式是指参保单位按照法定金额或比例，向社会保险基金支付社会保险费用；合同方式是指参保单位与社会保险经办机构自行确定支付社会保险费用的金额或比例。法定方式适用于采用国家规定的社会保险基数，而合同方式适用于具有相对自主权的参保单位，可以在社会保险经办机构的同意下，根据自身情况和实际支付能力，确定自身的社会保险基数。 法定及合同社保基数 对参保单位和参保人员都有着重要的影响，参保单位的社保基数高低会直接影响到其社会保险费用支出，而参保人员的社保基数高低也会影响到社会保险待遇的享受，因此广大的参保单位和参保人员，在计算社会保险基数时，应按照有关法律法规及备案文件要求，准确计算社会保险基数，以免造成不必要的损失。