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培训费和职工教育经费有着明显的区别。首先，培训费是指企业在招聘、培养、实习和发展员工技能和知识时所投入的费用，以达到提高员工的业务绩效的目的。而职工教育经费是指企业在组织职工开展各种学习培训活动时，所投入的费用。 培训费的投入一般都会设定目标，而职工受教育的经费一般都是非目标性的，是为了增强职工的业务能力，提高职工的基本素质而设立的经费，由企业投入，但实际上收益有可能会体现到职工个人身上。 另外，培训费和职工教育经费的投入都有各自的特点，培训费投入一般会比较集中，投入相对较大，较为频繁；而职工教育经费投入一般比较分散，投入也比较少，投入频率也比较少。 总的来说，企业应该通过合理的投入结合培训费和职工教育经费来培养和发展职工，实现“双赢”的局面。 拓展知识：企业投入职工培训费、职工教育经费之外，还可以通过技术改造、工作流程改善等方式来培养和发展职工，以达到企业绩效提升的目的。