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关于公司临时员工超过60岁不给买社保的工资申报问题，我们可以根据《劳动合同法》的规定进行处理。根据《劳动合同法》，超过60岁的临时员工应该给予实际支付的工资，不能低于当地最低工资标准。在具体申报工资方面，首先参考本市最低工资标准，假如支付给临时工的工资低于最低工资标准，则应按照最低工资标准申报工资；如果支付给临时工的工资高于最低工资标准，则应按实际支付的工资申报工资。 此外，值得注意的是，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，不受临时劳动者年龄的限制。因此，用人单位应当为超过60岁的临时劳动者，根据《工伤保险条例》的规定，为其购买工伤保险。