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记账是记录企业经营活动的重要环节，发工资也是其中之一。在发工资的记账中，一般有以下几步： 1、在总账账簿上，将应付职工薪酬账户的借方金额记录在总账上； 2、同时将现金账户的贷方金额记录在总账上； 3、在明细账簿上，记载相应应付职工工资凭证，进行明细记账； 4、同时在应付职工薪酬账户上记载每一位发薪职工应收薪酬的金额； 5、满足薪酬支付条件后，在现金账户上记载支付每一位职工薪酬的金额。 上述发工资记账流程，实质上是将现金的流出情况及应付职工薪酬账户的流入情况记录下来，并建立应付职工薪酬的明细账户，以便于控制职工薪酬发放。 拓展知识：发工资记账除了上述几点外，还要注意两点：一是发生发工资记账时，除了记载各职工应发薪酬情况外，还应记载相应的社会保险费用和个人所得税；二是发工资记账时，需要确保账实相符，账务正确，记账凭证的格式正规，符合会计准则要求等。