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一般情况下，发放解除劳动合同补偿金，会使用“劳动合同费用”或“专项支出”科目对其进行入账。 具体做法是： 1. 按照要求准备发放解除劳动合同补偿费用支出依据，如《劳动合同解除通知书》、《发放解除劳动合同补偿费用凭证》等； 2. 分类记帐，发放解除劳动合同补偿金，120应借“应付职工薪酬”，216应借“专项支出”； 3. 借贷相对应时，应付职工薪酬应借“现金”；劳动合同费用应借“银行存款”； 4. 发放完毕后，应及时登记账簿，确认是否符合支出依据，并定期进行管理报告的报送工作； 5.该科目的支出理应按月审核，并根据情况审批或按程序交由相关部门申请审批，在审批后出纳才可以实际支付给原劳动者。 拓展知识：发放解除劳动合同补偿金的入账要做到合规性，不仅仅要写字清楚，而且要同时考虑发放补偿金的税收问题，以便确保税收课税合规性，防止一些潜在的风险。