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一般公司的工资是按每月26天来计算的，但在一般情况下，实际上每月只有24个工作日，因为中国是双休制，每月会有2天休息，不算在工作日中。因此，工资的计算需要根据实际情况来考虑，而不是简单地按每月26天来计算。 此时，具体的工资计算方式为：原本每月应得的工资/26*出勤天数，其中出勤天数与实际情况有关，例如，如果每月只有24天休息，则实际应得的薪资为：（原本每月应得的工资/26）*24；如果一个月出勤25天，则实际应得的薪资为：（原本每月应得的工资/26）*25。 拓展知识：在根据劳动法被不同公司采用的计算工资方式上，除了按日计算工资外，还有按月、按半月、按年等不同的方式计算。按月计算的工资是把一个月的工作日定为22~25天，不管员工出勤多少，每月只付一次。按半月计算的工资，则是把一个月分为上半月和下半月，每半月发工资一次；按年的话，则是把一年分为12个月，只付一次工资。不同的计算方式，其计算工资的具体方法各不相同，因此，务必要弄清楚自己所在公司或部门采用的是哪种计算方式。