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对于签订的劳动合同中工作岗位与实际工作内容不一致，而后又被调岗其他岗位的情况，一般情况下应该按照劳动法规定进行补偿。通常来说，如果劳动者受到了调动而造成的损失，劳动者有权利要求用人单位赔偿损失。例如，如果调动前的劳动者的工资比调动后的工资要高，则调动后的工资应该补到调动前的水平；如果调动后的福利比调动前的要差，则可以要求用人单位补上调动前福利的差价;如果调动后的劳动者受到了威胁、恐吓、强迫等方式，则可以要求用人单位进行赔偿等。 此外，如果发生此类行为的用人单位没有按照劳动法规定对被调动的劳动者给予补偿，或者对其薪酬、劳动条件有所调整，则调动的劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，争取自己的权益。