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在法律法规方面，公司不亏损不能停止支付公司员工的工资，但如果公司出现严重的亏损状况，就必须采取重大的努力来恢复正常的营业状况，包括可以暂时暂停支付工资。但是，公司不能简单地因为亏损而暂停工资，必须与所有雇员合同签定协议，根据法律法规规定，双方同意暂停支付工资。 此外，公司可以采取其他措施以缓解亏损状况。例如，公司可以实施节约措施，调整生产结构，规避市场风险，为实现利益最大化找寻有效的利润增长点，而这些措施都有助于提高公司的财务估值。 因此，公司出现亏损的情况下，应采用正确的方式来恢复正常的营业状况，而不是简单地暂停工资支付。同时，应采取有效的措施来缓解亏损，尽可能实现公司发展的目标。