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首先，在考虑申报工资方面，您需要确定该员工是否有资格领取产假工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，凡工作满十六周及以上的女职工，在产假期间可以获得全额工资。因此您需要首先查看该员工的考勤纪录，是否符合法律的规定。 其次，根据该员工的工作属性，您还需要关注员工是否发放了事假或其他假期，以及该员工是否有参加工伤保险，如果符合法定要求，则可享受工伤保险费用。 最后，您还需要明确该员工所在部门的带薪假期政策，否则您需要根据该部门对该员工的绩效考核决定是否发放带薪假期。 总之，申报工资需要您结合劳动法法规、员工的属性、部门的带薪假期政策，来作出正确的决定。 拓展知识： 此外，根据《劳动合同法》规定，雇主必须按时给予工资报酬，如未支付劳动者规定的劳动报酬，当事人可对雇主提起民事诉讼，要求雇主按照劳动合同的约定给付工资报酬。