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在超过30天的情况下，当员工能力不再符合公司要求时，企业应尽量减少因此造成的损失。具体来说，企业可以在30天前提前通知辞退，也可以立即辞退那些能力不足的员工，并补偿一个月的工资。 从经济利益的角度来看，企业应当在30天前给与警告，这样可以最大程度地减少企业的损失，比如及早解决由于员工能力不足而引起的持续投入与损失。 从人性利益的角度来看，如果员工能力已不能支撑公司发展，企业可以做出主动，补偿一个月的工资，给予员工最大的保障，这样有助于维护企业与员工之间长久稳定的私人合作关系，更好地维护企业的声誉。 所以，企业在处理超过30天的员工能力不足的情况时，既要考虑经济利益，也要兼顾人性利益，以维护企业与员工的长久稳定合作关系。 拓展知识：在企业与员工之间，劳动合同各方应当遵守责任，权利和义务，以保障企业和员工的双赢结果，担负起相应的社会责任。