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根据《劳动法》第20条规定，员工因公司要求参加培训而误工，由公司负担每日或每小时误工费。根据《企业休假制度实施细则》的规定，企业应在员工休假期间发放误工费，支付标准由企业自行确定，但不得低于最低工资标准的50%。 根据以上规定，公司在请员工去外地参加培训的情况下发放误工费，可以给员工每天发放200元的误工费。我们也可以根据企业的经济能力确定支付标准，但最低不能低于最低工资标准的50%，以保证员工正常生活。 拓展知识：误工费可以给员工购买临时保险补偿用，可以把旅游、娱乐等支出纳入保险补偿项目之内，以保障员工的经济利益。