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首先，您需要根据企业的财务准则，把补发的工资记入应付职工薪酬。其次，根据当地的税务规定，如果补发的工资达到一定的水平，则应向税务部门申报，并按照规定缴纳个人所得税和住房公积金、失业保险金等费用。最后，补发工资时，还需要注意职工的职业资格证书以及身份证等，这些证书都需要有效。 拓展知识：补发工资后，财务科目一般会记账到费用支出中去，而不是收入，因为当发放一定金额以上的补发工资时，通常需要交税，即工资收入做为税收的对象，因此补发工资后的费用支出不会引发税务相关的记账问题。