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公司员工请假，发工资的时候削减部分请假工资的录分一般是这样的：首先，根据员工的请假记录，将工资发放金额减去相应的请假天数的工资额，计算出实际的工资金额；其次，将实际的工资金额录入对应的工资结算单中，并在备注说明中注明了减去的工资额；再次，如果有社会保险费用要扣除，请在工资单或者社会保险结算单上做出标记，以示请假工资已产生社会保险扣款。 本着诚信的原则，充分保障了职工的权益，避免了职工的损失，从而有效提高了员工的工作效率和积极性，促进了企业的发展。同时，公司应该积极推行节假日管理，建立有效的考勤管理体系，以保证请假工资计算准确。 拓展知识：计算工资时，公司除了需要考虑请假工资计算外，还需要注意当月员工加班情况，对加班工资也做出相应的补贴，以确保员工权益得到充分保障。另外，公司也可以采取每月定期发放例如企业的保险金、补贴等方式来拓展员工的收入，特别是对那些人力资源成本受益的公司，尤其值得注意和关注。