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很高兴为你解答，关于员工阳了没上班，工资的算法，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，有关“自愿到岗”原则，当员工未能按期就岗，即当企业提出要求而员工未能提供履行，则企业有权要求员工偿还损失，并就偿还损失按照法律规定执行，双方可协商执行。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，雇员没有按规定到岗，使用方没有实际受到服务，则可以不支付对方工资，也没有责任赔偿损失。因此，对于员工未能按规定定期到岗上班，工资的算法并无一定的规定，可根据员工实际上班时间和工资福利条款计算，当员工未能按规定到岗上班，企业有权拒绝为其支付相应的工资。拓展知识：工资的计算一般包括基本工资、职务工资、绩效工资、补贴和奖金等，基本工资是按月结算，职务工资、绩效工资是按年度结算，补贴和奖金可依据实际情况进行协商决定。